發(fā)布時間：2024-08-07 17:14
為進一步加強公司專業(yè)技術人才隊伍建設，推進項目一線關鍵崗位人員配置，結合公司發(fā)展目標和人才需求，現(xiàn)制定2024年非勞動合同制人員錄用工作實施方案，內(nèi)容如下：
一、招聘原則
堅持公平、公開、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，重點解決公司的項目負責人以及項目一線生產(chǎn)管理、技術管理、安全管理、經(jīng)濟管理等關鍵崗位的專業(yè)技術人員配置需求。
二、組織機構
為確保本次非合同制人員錄用工作的順利開展，公司將成立工作領導小組。
組 長：劉錦強
副組長：陳騰飛
組 員：相關職能部室負責人 人力資源部全體成員
下設辦公室在人力資源部，由公司人力資源部統(tǒng)一組織開展非合同制人員錄用工作，包括方案制定與發(fā)布、資料收集、和評分統(tǒng)計等相關工作。
三、招聘計劃
重點引進項目負責人以及項目一線生產(chǎn)管理、技術管理、安全管理、經(jīng)濟管理等關鍵崗位的專業(yè)技術人員，計劃招聘10人。
四、招聘條件
根據(jù)公司發(fā)展需要和崗位需求，非合同制錄用人員須滿足以下條件:
（一）擁具有中華人民共和國國籍；擁護黨的理論、路線、方針、政策、決議，擁護中華人民共和國憲法；品行良好，認同公司企業(yè)文化，具有正常履行職責的身體條件，具有符合崗位要求的工作能力；未受到過黨紀政務處分，無違法犯罪記錄；
（二）具有大專及以上學歷，所學專業(yè)與錄用崗位相符；年齡原則上不超過40周歲；具有3年以上集團內(nèi)工作經(jīng)驗（在集團內(nèi)不同單位間可連續(xù)計算），工作業(yè)績突出；近3年內(nèi)至少一個年度考核為優(yōu)秀，且沒有考核不合格等次；具有中級以上專業(yè)技術職稱或職業(yè)資格的優(yōu)先；具有一級建造師、一級造價師或其他一級執(zhí)業(yè)資格的優(yōu)先取得會計師、經(jīng)濟師、審計師、軟件工程師、注冊一級建造師、注冊造價工程師、注冊會計師、律師專業(yè)技術職稱或職業(yè)資格的優(yōu)先；獲得州市級及以上榮譽稱號的優(yōu)先；
（三）社會保險繳費情況符合現(xiàn)行社保有關政策規(guī)定。
五、工作流程及細則
本次錄用工作按照報名、資格審查、人才測評、錄用審核、公示、審批入職的流程組織實施，由集團人力資源部統(tǒng)籌規(guī)劃，公司按照集團制定的錄用計劃和工作流程組織開展相關工作。
（一）預報名。非合同制人員填寫《報名表》（詳見附件1），在規(guī)定時間內(nèi)將相關資料發(fā)送至指定郵箱，郵件名及報名表統(tǒng)一命名為“報名表+姓名”。確保報名材料準確、真實、有效，若發(fā)現(xiàn)弄虛作假者將取消錄用資格。
（二）資格審查。由公司人力資源部負責對參與非合同制人員進行資格審查，根據(jù)錄用條件，對應聘者的學歷、職稱、執(zhí)業(yè)證書、工作考核、社會保險繳費情況等資料進行審查，報錄用工作領導小組審批。
（三）正式報名。符合條件的應聘者通過集團一體化招聘平臺進行報名。
（四）人才測評
1.筆試。資格審查通過人員報名參加由培訓中心組織的科目一筆試，原則上筆試成績超過70分的應聘者進入面試，具體以實際情況進行統(tǒng)籌。
2.面試。根據(jù)報名專業(yè)類別，從十四冶面試官專家?guī)熘谐槿∥迕踩?、技術、成本、綜合等專業(yè)面試官組成面試官團隊，并報工作領導小組審核。審核通過后組織面試，面試全過程由公司紀檢監(jiān)察部參與監(jiān)督。
3.成績構成。本次測評中筆試成績占20%，面試成績占80%，經(jīng)過加權平均，錄取排名前10的人員。
（五）錄用審核
對擬錄用人員進行復核及背景調(diào)查后，上報公司總經(jīng)理辦公會進行審核，審核后將錄用材料提交至集團人力資源部進行審核。
（六）公示
集團對擬錄用人員進行公示，公示期不少于5個工作日。
（七）審批入職
經(jīng)公示無異議的擬錄用人員，根據(jù)集團審批后印發(fā)的《錄用通知書》有關要求辦理人員入職手續(xù)。
六、其他要求
（一）根據(jù)公平、公開、公正的原則，由公司紀檢監(jiān)察部負責對本次社會招聘工作全過程進行監(jiān)督。
（二）非合同制人員錄用是公司吸納專業(yè)人才的重要舉措，工作領導小組要加強領導，切實履行職責，確保工作各環(huán)節(jié)周密銜接、有序推進，做到工作不斷、秩序不亂，圓滿完成本項工作。
（三）本實施方案由非合同制人員錄用工作領導小組辦公室負責解釋。
中國有色金屬工業(yè)第十四冶金建設有限公司
2024年8月7日
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1.報名表.xlsx