發(fā)布時(shí)間：2020-11-30 11:33
為進(jìn)一步加強(qiáng)法律糾紛的管理，明確責(zé)任，強(qiáng)化監(jiān)督，有效控制法律風(fēng)險(xiǎn)，減少和避免法律糾紛的發(fā)生，促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)集團(tuán)制度，結(jié)合自身實(shí)際，公司出臺(tái)了《法律糾紛管理辦法》和《法律糾紛過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究暫行辦法（試行）》，并于11月27日在公司對(duì)兩個(gè)辦法進(jìn)行了全面宣貫。直管項(xiàng)目經(jīng)理部（分公司）、經(jīng)濟(jì)實(shí)體的經(jīng)理、書記、招投標(biāo)管理人員和合同管理人員，以及公司財(cái)務(wù)部、市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)部、成本管理中心、物資管理部共計(jì)70余人參加。
首先，宣貫了新修訂的《法律事務(wù)管理辦法》，明確了原則上直管項(xiàng)目經(jīng)理部（分公司）、各經(jīng)濟(jì)實(shí)體的經(jīng)理或書記（主持工作的副書記）是其法律事務(wù)聯(lián)系負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)處理其所屬單位的法律糾紛和訴訟。
其次，從集團(tuán)對(duì)訴訟案件的總體要求，公司訴訟案件的歸口管理、處理原則，法律事務(wù)部、涉案單位、有關(guān)部門在訴訟案件處理中的責(zé)任，到法律文書的種類和送達(dá)要求，以及對(duì)法律糾紛的獎(jiǎng)懲、考核等對(duì)《法律糾紛管理辦法》進(jìn)行了詳細(xì)講解。
再次，主要講解了《法律糾紛過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究暫行辦法（試行）》，介紹了其制定的目的、依據(jù)、適用范圍、追究情形，對(duì)工程項(xiàng)目發(fā)包承包、合同簽訂、合同履行、糾紛處理四個(gè)方面四十九個(gè)情形結(jié)合公司發(fā)生的案例進(jìn)行逐一詳細(xì)講解，并對(duì)怎么防范風(fēng)險(xiǎn)提出了應(yīng)對(duì)意見(jiàn)。
最后，基于公司被執(zhí)行案件一直居高不下的局面，向大家講述了“不積極履行生效法律文書的法律后果”，被訴案件敗訴后，一旦不履行判決，公司將會(huì)被強(qiáng)制執(zhí)行，公司除支付判決書、調(diào)解書確定的義務(wù)外，還將支付每日萬(wàn)分之一點(diǎn)七五的加倍遲延履行金，同時(shí)公司銀行賬戶將會(huì)被法院凍結(jié)、扣劃，案件將會(huì)導(dǎo)致公司法定代表人被限制消費(fèi)、公司被列入黑名單等嚴(yán)重情形，進(jìn)而嚴(yán)重影響公司的社會(huì)信譽(yù)、招投標(biāo)、融資信貸等。公司還將依照集團(tuán)《關(guān)于清理解決十四冶公司整合重組歷史遺留問(wèn)題的工作方案》進(jìn)行處置。
此外，臨近年底，公司將進(jìn)行法律事務(wù)管理暨“依法治企先進(jìn)單位”考評(píng)。由于公司新成立的直管項(xiàng)目經(jīng)理部、分公司較多，會(huì)上還對(duì)法務(wù)重點(diǎn)工作考核內(nèi)容，從法律事務(wù)管理、合同風(fēng)險(xiǎn)管控、訴訟案件和法律糾紛管理、法治宣傳教育、印章和授權(quán)管理評(píng)價(jià)、合法合規(guī)管理八個(gè)方面進(jìn)行了一一講解。
此次培訓(xùn)，反響非常好，各位書記紛紛表示將組織全面深入學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)這兩個(gè)辦法，做到人人皆知、人人熟記，將為公司在今后的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中，防控好法律風(fēng)險(xiǎn)，全面提升基礎(chǔ)管理起到很好的助推作用，也增強(qiáng)了與會(huì)人員“誠(chéng)實(shí)守信、依法經(jīng)營(yíng)”的法律意識(shí)和法律思維。（葉萍/報(bào)道）
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