發(fā)布時(shí)間：2018-03-13 16:42
為堅(jiān)持員工薪酬的總體水平與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益同步合理增長(zhǎng)的原則，建立員工工資收入增長(zhǎng)的長(zhǎng)效機(jī)制，讓員工人均收入逐步達(dá)到、超過省內(nèi)同行業(yè)和社會(huì)平均水平。2018年公司薪酬及福利在原基礎(chǔ)上進(jìn)行了調(diào)整。
薪酬調(diào)整方式為：機(jī)關(guān)人員根據(jù)套檔不同，工資上漲比例在5%-14%不等；直管部人員工資根據(jù)直管部劃分系數(shù)的不同而不同，標(biāo)準(zhǔn)為在機(jī)關(guān)基礎(chǔ)上乘以相對(duì)應(yīng)的系數(shù)，進(jìn)行工資調(diào)整；項(xiàng)目部分為房建類、普通公路（市政、礦山、冶煉類）、高速公路，按照類別不同工資在上漲10%左右。
福利調(diào)整原則為：福利繳交基數(shù)在原有基礎(chǔ)上上調(diào)10%，并結(jié)合員工實(shí)際情況，提高近退休五年的員工五險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和35周歲及以下員工公積金繳費(fèi)基數(shù)，真正做到有側(cè)重點(diǎn)，人性化、合理化繳納五險(xiǎn)一金。
相比2017年，五險(xiǎn)一金單位繳納金額每月上漲約24萬元。（游之陌）
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